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互聯網行業對人才的重視超過了傳統行業，而互聯網大廠給出的高薪資和環境氛圍更是吸引了越來越多的優秀人才加入。那么互聯網大廠在選擇人才時都有哪些標準喜好呢？
在HR眼里，究竟什么樣的家庭屬于“三無家庭”？其實“三無”的概念就是無背景、無人脈、無家底的家庭。面對就業劣勢，“三無家庭”畢業生怎么翻身？首選IT 行業
國家近幾年大力支持職業教育發展，為職業教育設計出了更多的上升通道，可以說，成才道路是千萬條。而“因材施教”，根據孩子自身選擇教育方式，才是首要。
據拉勾數據顯示，2018年以來，互聯網行業的年度平均薪資穩步增長，2020年度薪資較2019年同比增長 8.1%，2021年薪資同比去年增長7%。與 2018 年相比，4 年間互聯網薪資漲幅高達 22%。 種種跡象來看，在互聯網行業，做開發和算法的技術崗的同學，一直都是受互聯網大廠青睞的中堅力量，也是令人艷羨的“鈔能力者”。
不要再對職業院校存有偏見，對于初高中成績不理想的同學來說，選擇職業教育是最好的選擇。目前，很多職業院校都擁有自己配套完善的對口升學就學歷晉升體系，孩子在學習一技之長之外，還可以同時擁有學歷提升的機會，豈不是一舉兩得。
在這樣一個萬物互聯的時代，互聯網行業無疑成為最火爆的行業，不少同學來到八維求學，最盼望的就是畢業后能投身互聯網行業，實現大廠夢。但是，大廠就一定是最優選擇嗎？
數據思維與能力，能夠幫助我們更有條理的面對工作與生活，同時也是企業極其看重的人才所應具備的能力選項。通過八維，培養數據思維與能力，高薪工作與廣闊發展前景，讓我們一手掌握!
“你把學歷當寶物，市場卻把你當廢物。”不知道你看到這句話時有何感想？你是否也曾為自己上學速度趕不上學歷貶值速度而憂慮過呢？
只要自己足夠努力，工作認真勤奮，就能收獲高薪，然而事實真是如此嗎？如果你做的工作是核心，業務復雜難掌握，或者技術難度大有高門檻，你的可替代性很小，就是說，除了你別人玩不轉，那你的價值對企業來講就很高了，收入也會很高。
這種差距在現實中可能會更大，月薪5萬的程序員，企業還生怕留不住人，想各種辦法給爭取更高的利益，而月薪五千的程序員呢，企業卻覺得對于這種水平的人，給這些工資已經不少了，在公司很沒地位可言。
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字節、華為、京東、美團、小米…解讀互聯網大廠的招聘選人標準
互聯網行業對人才的重視超過了傳統行業，而互聯網大廠給出的高薪資和環境氛圍更是吸引了越來越多的優秀人才加入。那么互聯網大廠在選擇人才時都有哪些標準喜好呢？
“三無家庭”大學生求職遭拒，難道窮人家的孩子就不配有工作嗎？
在HR眼里，究竟什么樣的家庭屬于“三無家庭”？其實“三無”的概念就是無背景、無人脈、無家底的家庭。面對就業劣勢，“三無家庭”畢業生怎么翻身？首選IT 行業
走出教育中的“囚徒困境”，成才道路千萬條，因材施教第一條！
國家近幾年大力支持職業教育發展，為職業教育設計出了更多的上升通道，可以說，成才道路是千萬條。而“因材施教”，根據孩子自身選擇教育方式，才是首要。
騰訊40w、美團45w！為什么互聯網大廠校招的薪資一年比一年高？
據拉勾數據顯示，2018年以來，互聯網行業的年度平均薪資穩步增長，2020年度薪資較2019年同比增長 8.1%，2021年薪資同比去年增長7%。與 2018 年相比，4 年間互聯網薪資漲幅高達 22%。 種種跡象來看，在互聯網行業，做開發和算法的技術崗的同學，一直都是受互聯網大廠青睞的中堅力量，也是令人艷羨的“鈔能力者”。
重磅！職業教育迎來新風口，如何擇校是關鍵
不要再對職業院校存有偏見，對于初高中成績不理想的同學來說，選擇職業教育是最好的選擇。目前，很多職業院校都擁有自己配套完善的對口升學就學歷晉升體系，孩子在學習一技之長之外，還可以同時擁有學歷提升的機會，豈不是一舉兩得。
找工作別只盯著BAT，這些互聯網公司潛力更大、發展更好
在這樣一個萬物互聯的時代，互聯網行業無疑成為最火爆的行業，不少同學來到八維求學，最盼望的就是畢業后能投身互聯網行業，實現大廠夢。但是，大廠就一定是最優選擇嗎？
提升數據能力，高額薪酬與廣闊前景盡在掌握！
數據思維與能力，能夠幫助我們更有條理的面對工作與生活，同時也是企業極其看重的人才所應具備的能力選項。通過八維，培養數據思維與能力，高薪工作與廣闊發展前景，讓我們一手掌握!
你把學歷當寶物，市場卻把你當廢物！學歷貶值時代，還有出路嗎？
“你把學歷當寶物，市場卻把你當廢物。”不知道你看到這句話時有何感想？你是否也曾為自己上學速度趕不上學歷貶值速度而憂慮過呢？
真正決定你收入高低的，絕不僅僅是勤奮和努力
只要自己足夠努力，工作認真勤奮，就能收獲高薪，然而事實真是如此嗎？如果你做的工作是核心，業務復雜難掌握，或者技術難度大有高門檻，你的可替代性很小，就是說，除了你別人玩不轉，那你的價值對企業來講就很高了，收入也會很高。
有人月薪5500，有人竟高達5萬，程序員收入的兩極分化竟如此嚴重
這種差距在現實中可能會更大，月薪5萬的程序員，企業還生怕留不住人，想各種辦法給爭取更高的利益，而月薪五千的程序員呢，企業卻覺得對于這種水平的人，給這些工資已經不少了，在公司很沒地位可言。