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時間過得飛快，又來到“金九銀十”的招聘旺季。然而在前半年，國外許多公司卻悄然裁員，不少在職人員不由得開始擔心這股裁員潮是否會卷到自己身上。就業市場上一度出現“冰火兩重天”的現象，這究竟是怎么一回事呢？
2025年，AI大火之后，本應掀起一股招聘熱潮，國外卻暗暗掀起一股裁員潮，擁有AI技能的人才能“幸免于難”，而非技術人員則是“在劫難逃”。僅僅半年不到的時間，全球科技行業已超過62000名員工被裁撤，今年全球科技行業在AI浪潮的席卷之下，掀起一場漫長而持續的裁員潮。從歐美到中東、印度等主要區域，從硅谷的巨頭到新興的獨角獸，從傳統軟件公司到新興AI企業，多達284家公司，數萬名從業者不得不面臨職業生涯的轉折。在軟件與互聯網巨頭企業中，多個知名企業均有不同程度的裁員，但多針對非AI崗位或低效率崗位進行撤裁。微軟：身為AI領域的領軍者，一邊推進其AI戰略，另一邊也在優化人員結構，前后共計裁員一萬余名。主要調整中層管理和非編碼崗位，提升研發效率。大量被裁崗位集中在非AI核心業務，如HoloLens、Mixed Reality等，以此保證AI業務能夠順利進行。谷歌：谷歌同樣在AI領域投入巨大，同時也不忘優化人員配置。前有銷售和合作伙伴職位的員工被裁，后有負責開發Android操作系統、Chrome瀏覽器和Pixel手機的數百名員工，共計裁員數百名。未來，谷歌持續將資源集中于Gemini等AI大模型項目，這便是此次谷歌大面積裁員的目的。Meta：繼2024年進行大幅裁員后，今年仍在繼續削減崗位。為提升運營效率，在AI部門做適當調整以及針對“低績效者”的持續優化，裁員數千人。未來，Meta同樣將資金轉投AI和生成式內容。Salesforce、Workday、CrowdStrike、Oracle、SAP、Adobe等大廠均有幾十人到幾千人不等的裁員，各家公司逐漸將業務調整并聚焦于云計算或AI業務轉型。其他行業在這次裁員潮中也未能幸免，例如硬件行業進行重大重組，因此集中削減代工服務部門數千個崗位，轉而投向AI芯片、AI驅動技術的懷抱。與此同時，游戲行業也開始將目光轉向AI。可見，這場裁員潮的深度與廣度已經足以讓人震驚，同時，也為人們清晰勾勒出來未來從事AI相關崗位，必然能夠在職場站穩腳跟。與之相對的，AI人才招聘正是風生水起的好時機。
AI之火加速滲透產業，帶來全新職位的同時，也讓企業爭奪AI人才戰愈演愈烈，延伸至即將到來的2026屆高校畢業生招聘市場。據前程無憂人力資源調研中心的數據顯示，近60%的高科技企業已將AI人才納入核心招聘目標，斷層領先制造業和專業服務業。日前，人社部在“百日千萬招聘專項行動”中舉辦了人工智能、機械電氣、物流、建筑4個行業線上招聘專場。其中，人工智能行業共有400余家企業，提供人工智能研發工程師、產品工程師、算法工程師等崗位，需求超過1萬人次，提供的崗位數量是機械電氣行業的10倍。人工智能崗位數量激增程度足以見得這場人才爭奪戰之激烈。根據智聯當下數據顯示，AI相關人才校招職位量增長較快，其中算法工程師、機器視覺工程師、機器學習工程師等崗位的需求增長排前列。技術代際更替、AI商業落地加速以及AI人才稀缺這三重因素疊加，造成相關招聘異?；鸨?。各大企業紛紛拋出“橄欖枝”，AI算法工程師、機器學習專家等崗位的年薪普遍突破50萬大關，部分資深架構師甚至能拿到百萬級年薪加股票期權。更有企業HR透露，頂尖AI人才的薪酬漲幅每年超過30%，遠超傳統IT崗位，部分緊缺領域如自然語言處理、計算機視覺的專家，其薪資水平已與互聯網公司高管持平。
大量求職者仍在就業市場等待一個機會，我們不難看到擁有AI技能和經驗的人才更受歡迎，而缺乏相關技能的傳統崗位則面臨更大的挑戰。這也促使AI相關技能培訓的需求激增，促進人才再學習、穩就業。
八維職業學校精準對接需求，培育未來型青年人才。聚焦前沿行業，開設有人工智能、大數據、云計算等十五大專業方向，不斷完善“產業需求-學科設置-輸送人才”的鏈條，打造技能型人才隊伍。同時，深化“產教融合”與“校企合作”，推進訂單式人才培養模式向優發展，與名企大廠共商人才培養方案、共建校外研學基地。著力培養八維職業學校學子的創新意識，鼓勵學子多動腦、多實踐，既要通過書本學習知識，又要通過實踐鞏固知識。
AI領域競爭已進入白熱化階段，這樣意味著人才同樣有著更多的機會進入名企大廠或是獨角獸企業，為他們注入新的活力。因此，對于人才而言，不斷學習新技能，尤其是AI相關技能，將成為立足未來的關鍵。這場AI帶來的變革，正加速重塑未來科技產業的格局。這既是青年人的挑戰也是追趕AI浪潮的機遇，如何把握住，就看你們的選擇了。
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