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2021年職場新趨勢
對職場人不怎么友好的2020年，眼看就要過去了，回首今年多是辛酸不易，不如讓我們展望下2021年職場的發展新趨勢，這樣我們才能積極應對，成為一名不被替換掉的打工人。
最近，《紐約時報》等多家機構發布了一系列關于“2021年的職場新趨勢”的報道，讓我們看看有哪些新變化吧~
那些面臨淘汰的職業
進入2021，將會有一個好消息和一個壞消息。2021將迎來就業復蘇、經濟重建的一年，各方面的數據和情況都要有所好轉。但是，在疫情的沖擊下，以及人工智能等智能技術的推進，有些工作恐怕難以恢復，面臨淘汰。
·行政和低技能的辦公室工作
即便2021年及以后社會逐漸正常運行，但受疫情影響的經濟衰退將促使公司投資自動化和工業化。更方便靈活的數字辦公系統和軟件將取代行政類白領，而不是將這些角色回聘到同樣的崗位上。
·個人服務類工作
比如美容顧問、造型師、廚師、咖啡飯店服務員等這類直接服務于人的職業。一方面，服務業是疫情期間受沖擊最嚴重的行業之一，恢復緩慢;另一方面，它們不是大家生活的剛需，出于省錢的原則，將有更多人DIY解決。
·銷售類工作
2020年不少大企業在各國、各地的辦事處都關閉，受此影響，傳統銷售人員、銷售經理的就業會繼續低迷。
這些熱門搶手的職業
有淘汰自然有搶手，在2021年，除了眾所周知的人工智能、機器學習、大數據、云計算、前后端開發、數據分析師等與互聯網相關的崗位會持續搶手外，以下崗位也是熱門：
·N-in-1角色的工作
嚴格來說，這不是一份工作，但它上榜是有原因的。因為經濟正在復蘇，眾多公司仍在努力重新站穩腳跟。這意味著，他們沒有過多預算招“一個蘿卜一個坑”的專屬人才;未來幾年的公司更需要的是“一個人一支隊伍”、同時具備技術和軟技能的多功能人才。
·數字營銷人員
營銷為王的時代，各企業都要花高昂的成本在其中，疫情后恢復企業經濟更是如此。尤其是很多企業正在向數字領域轉型，企業需要更多的數字營銷專業者。數字營銷者與營銷專業人員類似，只是他們是在社交媒體等在線平臺內專注提升瀏覽量、流量、以及提升網站在搜索引擎內的排名等。
·平面設計師/創意人員
公司將希望開展雄心勃勃的營銷活動，需要有人將營銷概念具體化。所以，從為產品插圖開發布局、為初創公司和品牌重塑新的標志、到設計用戶界面和活動藝術這類工作的需求量將提升。比如，創意總監、多媒體藝術工作者、平面設計師等。
企業對員工的新要求
受疫情的影響，企業除了對員工有更強的專業崗位能力外，也提出了以下兩點新期望：
·員工具備能隨時調整好辦公效率的能力
線下辦公有可能會受疫情反復而轉變為在家遠程辦公。因此能隨時隨地、快速調整好各環境下的辦公效率，將成為諸多企業對員工的新要求。
·員工應熟練掌握遠程、虛擬等新技術
遠程辦公、數字辦公、虛擬辦公將成為某些類型企業，比如互聯網、科技公司的發展趨勢，一名員工能否熟練掌握這類軟件和工具，來最大化的提升個人工作效率、完成團隊合作，將成為雇主考量的要素。
八維“三型人才”完美符合職場新趨勢
我們通過比對上述報告提到的搶手崗位，就會發現，八維開設的十五大專業，無不命中了職場新趨勢。人工智能、大數據、全棧開發、網絡工程等開發類專業，培養的是造就時代的IT工程師，而網絡營銷、傳媒、國際經貿、高翻等非開發類專業，同樣是企業數字化轉型過程中，迫切需求的。
八維的學科專業不僅具有前沿性，符合時代發展趨勢，更重要的是，八維培養的人才具備強勁的職場競爭力。初中生來到這里，會成為“兩專多能”的π型人才;高中生來到這里，會成為擁有廣博的理論知識+精深的專業能力的“T型人才”;大學生、職場人士來到這里，會成為具有精深的專業能力的“I型人才”。
因材施教的“三型人才”培養方案，都教授了學生扎實的專業能力，過硬的綜合素質，讓學生擁有更全面的知識能力，從而具備更多的就業選擇。
八維注重實戰型教學，讓學生不只是具備學以致用的實踐能力，從而解決企業實際問題，同時采用真實的企業工作模式，讓學生能夠適應高強度的工作氛圍，成為合格的職場精英!
2020的疫情是個意外，它讓世界變得和以往大不相同了，但是，當我們冷靜下來，分析了未來發展的動態，了解了趨勢、順勢而為，我們就可以做到與時俱進，不被職場淘汰。
選擇八維，跟上新趨勢，加入新職業，開啟未來的職場新發展!
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