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提到失業，很多人都會覺得這是一件壞事，因為沒有了收入來源，沒有了社保和醫療，諸多不便。各方面信息也都在告訴我們，失業是需要認真面對的難題，需要政府趕緊想辦法來解決的困難，但我們換一個角度來看這件事，就會有不一樣的收獲。
首先從個人角度來看，失業真的是找不到可以做的工作嗎？并不是，工作太多了，人們失業更多的是因為自愿，也就是自愿選擇的結果，至少送快遞、跑外賣和找個辦公室做行政工作過渡一下都是能做到的，但為什么還是有那么多人不去呢？因為不劃算嘛，假如讓程序員去做這一類工作，他是肯定不愿意的。所以，失業不是被動接受的結果，而是主動的選擇。
失業對個人來說也完全不是壞消息。這段時間可以讓自己做好進入一家更優秀公司的準備工作，在一些情況下，公司在辭退員工時都會給離職員工一份補償金，這也讓他們有了一定條件為職業生涯的下一個階段做出優質的選擇，能夠靈活地選擇更有價值的工作方式。
其次站在企業角度來看，公司為什么裁員，甚至有些公司的部門整個會被裁撤掉，這其實是因為公司的戰略發生了轉變，也有可能對員工的招聘標準進行了調整。公司需要有新的技能人才，對個人來說，也要學習新的技能，重新接受培訓來符合招聘市場的要求。
這也可以看作是人才資源的流動而已。
對于一些企業更為有利的是，就業市場上大量的失業人員可以作為優先招聘的對象。他們當中肯定會有許多非常優秀的人才，他們已經做好了上份工作的交接，入職欲望強烈，他們有熱情，隨時能夠上班，工作積極主動，是更應該優先考慮的員工。
上進的人學會新技能后可以獲得更好的工作機會，或者把握這個機會，自己進行復盤：是不是自己的行業停滯發展了，或者技能落伍了，再次選擇的時候，避開受疫情影響比較大的行業，比如服務業、房地產業和教培行業等等，選擇數字化程度更高的企業會是個更好的選擇。
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