在數(shù)字動(dòng)能澎湃，潛力無(wú)限的時(shí)代，人才正在成為最重要的生產(chǎn)要素。數(shù)字化人才作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心要素，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)化時(shí)代發(fā)展中起著重要支撐作用。

　　那么在數(shù)字經(jīng)濟(jì)化時(shí)代發(fā)展迅猛的今天，需要什么樣的人才？想要成為數(shù)字化人才，可以從以下幾點(diǎn)來(lái)提升自己的能力。

　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的特殊需求也詮釋了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)。海量的數(shù)據(jù)需要人才具備分析能力，不斷迭代的技術(shù)召喚更具學(xué)習(xí)能力的人才。

　　數(shù)字化人才的數(shù)字素養(yǎng)

　　數(shù)字素養(yǎng)包括在我們的數(shù)字世界中學(xué)習(xí)、工作和駕馭日常生活的技能。這些技能包括安全、熟練地使用設(shè)備、軟件和應(yīng)用程序的能力。具有強(qiáng)大數(shù)字素養(yǎng)的人可以使用數(shù)字工具輕松溝通和協(xié)作，他們掌握新技術(shù)并了解它們可能如何影響他們的工作和業(yè)務(wù)。

　　數(shù)字化人才的數(shù)據(jù)素養(yǎng)

　　對(duì)于大多數(shù)公司而言，數(shù)據(jù)現(xiàn)在是他們最重要和最有價(jià)值的業(yè)務(wù)資產(chǎn)之一，這意味著組織將希望雇用能夠獲取數(shù)據(jù)并有效使用數(shù)據(jù)的人員。

　　在一般的業(yè)務(wù)環(huán)境中，數(shù)據(jù)素養(yǎng)意味著能夠訪問(wèn)適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)并有自信地使用它。培養(yǎng)數(shù)據(jù)素養(yǎng)，致力于從數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的分析并將基于數(shù)據(jù)的見(jiàn)解傳達(dá)給他人。借助數(shù)據(jù)素養(yǎng)，你還可以質(zhì)疑您正在使用的任何數(shù)據(jù)的完整性和有效性，而不僅僅是盲目地遵循所提供的信息。

　　數(shù)字化人才的批判性思維

　　在這個(gè)假新聞、社交媒體泡沫和信息過(guò)載的時(shí)代，批判性思維是培養(yǎng)成功的最重要技能之一。批判性思考意味著基于證據(jù)而不是傳聞、個(gè)人觀點(diǎn)或偏見(jiàn)來(lái)分析問(wèn)題和情況。當(dāng)你練習(xí)批判性思維時(shí)，你可以質(zhì)疑證據(jù)的有效性，并在各種情況下弄清楚什么是真的，什么不是。

　　數(shù)字化人才的創(chuàng)意

　　你有沒(méi)有想過(guò)什么是真正的創(chuàng)造力？定義它的一種方法是“將富有想象力的想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的行為”。創(chuàng)造力將是未來(lái)工作場(chǎng)所最令人向往的技能之一，尤其是當(dāng)我們將越來(lái)越多的日常任務(wù)交給機(jī)器時(shí)。創(chuàng)造性思維，如提出新想法、解決問(wèn)題、超越現(xiàn)狀想象，以及實(shí)施想法來(lái)解決問(wèn)題并使事情變得更好，將在未來(lái)的工作場(chǎng)所中至關(guān)重要。

　　數(shù)字化人才的協(xié)作

　　隨著團(tuán)隊(duì)發(fā)展到包括混合型員工、遠(yuǎn)程員工、承包商以及在項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)之間流動(dòng)的其他員工等等，協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作的性質(zhì)正在發(fā)生變化。在這個(gè)不斷變化的工作場(chǎng)所中，你將需要能夠與各種同事進(jìn)行有效的協(xié)作和溝通。

　　數(shù)字化人才的靈活性

　　你愿意改變嗎？在未來(lái)的工作場(chǎng)所中，變化將比現(xiàn)在更加成為驅(qū)動(dòng)世界改變的因素。我們將不得不想辦法應(yīng)對(duì)新技術(shù)、不斷提高的自動(dòng)化、快速發(fā)展的工作節(jié)奏。我們都必須培養(yǎng)心理彈性，以便在不斷變化的時(shí)代茁壯成長(zhǎng)。適應(yīng)新環(huán)境的能力，是發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。適應(yīng)能力強(qiáng)的人思想開(kāi)放、好奇并愿意學(xué)習(xí)新事物，因?yàn)樗麄冴P(guān)注的是機(jī)會(huì)，而不是障礙。

　　數(shù)字化人才的自我管理

　　無(wú)論你是在家工作、在辦公室全職工作、經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)還是為組織工作，有效管理時(shí)間的能力對(duì)于你的工作績(jī)效至關(guān)重要。請(qǐng)記住，時(shí)間管理是更聰明地工作而不是更努力地工作。對(duì)于善于管理時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有必要加班。他們知道自己什么時(shí)候效率最高，并明智地利用這段時(shí)間，將效率較低的時(shí)間留給其他任務(wù)。

　　數(shù)字化人才的好奇心和持續(xù)學(xué)習(xí)

　　如果只選擇一項(xiàng)每個(gè)人都必須培養(yǎng)的技能，那就是好奇心。無(wú)論你的年齡或行業(yè)如何，采用持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)對(duì)于明天的工作至關(guān)重要。好奇心和持續(xù)學(xué)習(xí)將幫助你保持靈活性并擁抱變化，并幫助您保持對(duì)技能的敏銳，以便跟上當(dāng)今發(fā)生的重大變化。

　　想要與企業(yè)保持聯(lián)系，并給自己創(chuàng)造成功、充實(shí)生活的最佳機(jī)會(huì)嗎？那么采用成長(zhǎng)心態(tài)，鍛煉你的軟技能，激發(fā)你的學(xué)習(xí)欲望，加上積累深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、培養(yǎng)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，獲得企業(yè)的青睞。

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