歡迎您訪問八維職業學校-創新教育 引領未來
轉眼間，一年一度的“金九銀十”已經過去了一半，但今年的職場環境仍不容樂觀，很多互聯網計算機相關專業的同學又在為實習、就業做著準備。為了幫助同學們高效找到心儀的工作，少走彎路少被套路，八維教育培訓學校為同學們特別整理了一些在招聘中最常見的“黑話”潛臺詞，總結了一些互聯網行業面試問題如何回答能夠避免薪資遇坑的小技巧
職場大坑千千萬，招聘面試占一半！面試作為求職找工作的重要一環，表面上看著是簡單地聊聊天加深了解，但實際上就是一場求職者與招聘方的博弈，就看誰能更技高一籌。HR的每一句話都有它的深意，就看你能不能get到了。
HR：工資在8K-15K之間。
潛臺詞：不要多想，就是8K。
解析：通常所有崗位都會給一個薪資范圍，但同時，所有經歷過社會毒打的職場人都知道，如果薪資范圍是8K—15K，那么一般就是8K，除非特別優秀，才有可能會向上浮動一些。
HR：我們員工的平均薪資2W，雖然你剛進來只有8K，但發展前景很大。
潛臺詞：總監月薪10W，普通員工8K。
解析：公司的平均工資，參考意義非常小，除非是部門崗位的平均工資，才有借鑒意義，否則就是在給你畫大餅。
HR：我們公司提供三餐，有下午茶，提供住宿，班車接送等各種福利。
潛臺詞：提供三餐=別想下班就走；下午茶=水隨便喝，其他福利啥都沒有；提供食宿、班車接送=公司位置偏遠，地鐵到不了的那種；不定期團建=遙遙無期。
解析：所有福利設置都是有深意的，不僅是為了想留住人，更是想讓你好好工作，提高你的工作的積極性，雖然有些福利很誘人，但是我想作為打工人更希望自己到手的工資能高一些。
希望這份面試“黑話”指南，可以在就業寒冬下，幫助大家從HR何公司那里爭取更多權益，成就自己的職業賺錢夢想，成就HR們的招聘KPI。
當然，如果你現在還在為找工作而煩心，不如像八維教育培訓學校學子一樣，學一門市場急缺又有發展前景的互聯網技術，盡快取得人生第一張工作證，抵御職場寒冬。
津公網安備12011302141430