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在就業市場，稀缺性人才同樣難求，各大廠名企更是揮舞著真金白銀向技術大咖們展示著“誠意”。高考中，成績是硬道理，而職場中，技術就是你的硬實力。
如何成為一名稀缺性人才，實現優質就業呢？
什么樣的人才最稀缺？
2022年6月22日，萬寶盛華大中華發布了最新人才短缺調查。本次調查就中國大陸地區和全球范圍內從六個維度進行評估：人才短缺整體趨勢、最缺人的國家/地區/城市、不同規模企業面臨的人才短缺程度、最缺人的職業、最稀缺的軟技能和破解人才短缺的策略。
全球人才短缺創16年新高
數據顯示，全球人才短缺創16年來新高。中國大陸地區超過80%的受訪企業面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55%，較2010年翻了一番。全球75%的受訪企業面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了6%，較2015年翻了一番。
國內五個最缺人的城市
目前，盡管中國勞動人口旺盛，很多技能型人才與企業需求不匹配，從而造成很多企業人才短缺，因此重構用工模式是未來很長一段時間重中之重。
據報告顯示，中國大陸地區前五大最難填補職位的受訪城市依次為：蘇州、西安、杭州、南京和上海。
不同規模企業都面臨著稀缺性人才短缺
隨著數字化向各行業和企業的滲透，技術迭代更新速度加快，新興崗位大量涌現，以及與數字化相關的新技能新需求也在不斷增加，因此造成了不同企業人才需求均面臨挑戰的現狀。
最稀缺的5個職業
受疫情、技能與就業觀念等因素影響，人才市場不僅存在就業難，還存在招聘難問題，其中“IT/數據類、銷售與市場”成為“最缺工”的前兩類職業。
最稀缺的5種軟技能
隨著數字化、科技化等加速取代重復的、簡單的工作，“軟技能”在職業發展中越發重要，并在多元化需求下逐漸成為“硬通貨”。中國大陸地區和全球TOP5稀缺軟技能分別如下：
當然，在職場中想要成為稀缺性人才，不僅要占據發展前景可觀的行業優勢，同時更要具備專業的技術實力才能得到企業的青睞。我們現在拿國內目前比較火爆的智能汽車行業來分析一下。
智能汽車行業虛位以待
據中國汽車工程學會發布的《智能網聯汽車產業人才需求預測報告》透露，目前我國智能網聯行業現存人才約在7.2萬人左右，至2025年該行業人才需求約在9.2萬到11.6萬之間，在扣除每年進入這一領域的畢業生人數后，仍存在1.3萬至3.7萬人的研發人才缺口。
除了汽車行業中一些傳統的老牌企業，眾多互聯網巨頭紛紛躋身能源車、自動駕駛等行列，致使人才搶奪大戰愈演愈烈，面對現實，可謂萬事俱備，只欠人才。
據看準網數據顯示，目前一名自動駕駛工程師月薪水平已經達到27523元，而與此相關的一些職位比如C++開發工程師、算法工程師、感知算法工程師、軟件工程師等等相關職位一時間就成了行業內搶手的稀缺人才。
如此看來，如果想成為各大企業爭搶的稀缺性人才，一方面要看準行業發展趨勢，比如部分新興的熱門行業，同時在個人能力方面還須具備與行業和企業需求匹配的技術實力。
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