在傳統(tǒng)印象中，職場對男性與女性向來有著不同的評判標(biāo)準(zhǔn)。并且也因為社會中男女分工的不同，男性往往占據(jù)職場中的主要位置，職場對于男性的要求也更高，而對于女性往往會有更多的包容度。

這也直接導(dǎo)致了，女性職工平均薪資水平低于男性職工。圖片來源網(wǎng)絡(luò)

但隨著時代的不斷發(fā)展，男性和女性在職場中的“距離”正在不斷縮小。男性職工們已經(jīng)逐漸感受到“反向性別差異”帶來的壓迫感。

女性職場人也在不斷展露自身的優(yōu)勢，這一點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)/IT圈子中尤為明顯。

*數(shù)據(jù)來源：《BOSS直聘2021人才資本趨勢報告》

2021年初，招聘軟件BOSS直聘，發(fā)布了《2021人才資本趨勢報告》。其中對于女性職業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了披露。

從上圖中我們可以看出：白色區(qū)域中女性從業(yè)者占比在45%-55%之間，對應(yīng)的崗位為傳媒、運(yùn)營、設(shè)計等互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用型人才崗位，從數(shù)據(jù)看男女比例均衡且穩(wěn)定。在這個區(qū)域內(nèi)因為性別產(chǎn)生的職場差距消失殆盡，正逐步衍化為勢均力敵的局面。

藍(lán)色區(qū)域?qū)?yīng)的是技術(shù)、產(chǎn)品等崗位，在這個區(qū)域中，女性從業(yè)者占比不足45%，大部分從業(yè)人員仍為男性求職者，性別帶來的職場差異比較明顯。

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雖說女性占比相對較低，但隨著近幾年女性對科學(xué)、技術(shù)、數(shù)學(xué)等專業(yè)學(xué)習(xí)的不斷增加，數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域已經(jīng)逐步成為女性從業(yè)者沖擊高薪技術(shù)崗位的突破口。

根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：在一年以下工作經(jīng)驗以及應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生群體中，期望在技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的年輕女性占比均超過25%，在職場新人群體中，女性的平均期望薪資僅較男性低7.5%。

*數(shù)據(jù)來源：《BOSS直聘2021人才資本趨勢報告》

在一部分人的思想中，每當(dāng)提起軟件開發(fā)、編程、大數(shù)據(jù)等專業(yè)，理所當(dāng)然地就會認(rèn)為這是男生才會做的，女生可能更適合行政、財務(wù)類崗位。

但是在互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)中，決定你適不適合這份工作的不是性別，而是興趣；決定你能不能做好這份工作的不是性別，而是你夠不夠努力！

在八維教育，每年都會有很多女生報名學(xué)習(xí)。選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)各有不同，畢業(yè)后很大一部分都成為了公司的中流砥柱，她們共同的特點(diǎn)就是無畏性別的影響，敢想敢做，懂得利用女生天生的優(yōu)勢去選擇和學(xué)習(xí)。

從以往的數(shù)據(jù)來看，很多女性互聯(lián)網(wǎng)準(zhǔn)從業(yè)者都是從以下幾個專業(yè)著手學(xué)習(xí)，大家可以作為參考：

01 傳媒專業(yè)

傳媒專業(yè)致力于培養(yǎng)，以網(wǎng)絡(luò)界面為媒介，以網(wǎng)絡(luò)交互為紐帶，以產(chǎn)品設(shè)計為目標(biāo)的設(shè)計管理人才。主要就業(yè)崗位: UI設(shè)計師/視覺設(shè)計師/UE設(shè)計師/交互設(shè)計師/PM(產(chǎn)品經(jīng)理)，全面打造全鏈路型設(shè)計管理人才。

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課程內(nèi)容圍繞國家新崗位、新技術(shù)、新要求，進(jìn)行課程自主研發(fā)，并注入國內(nèi)以及國外知名院校的設(shè)計理念，傳媒專業(yè)藝術(shù)與創(chuàng)新的研究，已經(jīng)形成了成熟的設(shè)計工程體系。

02 網(wǎng)站工程專業(yè)

5G來了，大前端時代來了，移動端、PC端、智能設(shè)備端，都需要前端工程師，而網(wǎng)站工程專業(yè)培養(yǎng)的正是高級前端開發(fā)工程師。學(xué)生通過學(xué)習(xí)HTML，CSS及JavaScript語言技術(shù)，可以從事網(wǎng)站開發(fā)、H5開發(fā)、JS開發(fā)、項目經(jīng)理、前端架構(gòu)師等崗位工作。

前端開發(fā)工程師不僅要掌握Web前端開發(fā)技術(shù)，網(wǎng)站性能優(yōu)化，SEO和服務(wù)器端的基礎(chǔ)知識，而且還要學(xué)會運(yùn)用各種工具進(jìn)行輔助開發(fā)以及理論層面的知識。這項工作涵蓋的知識面非常廣，人才實(shí)力可見一斑。

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03 大數(shù)據(jù)專業(yè)

《大數(shù)據(jù)人才報告》指出,目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬,未來3-5年內(nèi)將會出現(xiàn)高達(dá)150萬的大數(shù)據(jù)人才缺口。

八維大數(shù)據(jù)專業(yè)課程主要以分析數(shù)據(jù)、采集數(shù)據(jù)、挖掘數(shù)據(jù)為主，著力于培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的大數(shù)據(jù)高級開發(fā)工程師和JAVA高級開發(fā)工程師。

為提升學(xué)生綜合職場競爭力，專業(yè)與企業(yè)深度合作，引入BAT企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)完課程即可參加百度ABC認(rèn)證，讓學(xué)生更容易進(jìn)名企、拿高薪。

04 移動通信專業(yè)

目前我國有12億移動智能終端用戶，龐大的用戶群體使得移動通信具備得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。專業(yè)首創(chuàng)一站式服務(wù)型教學(xué)模式，全方位打造高精尖復(fù)合型人才。

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移動通信專業(yè)下設(shè)了移動智能和測試開發(fā)兩個專業(yè)方向。測試開發(fā)方向主要培養(yǎng)：測試工程師、自動化測試工程師、測試開發(fā)工程師；移動智能方向主要培養(yǎng)：Android開發(fā)工程師、Android高級開發(fā)工程師、Android架構(gòu)師。

專業(yè)學(xué)生在校就可考取由國家工信部頒發(fā)的高級軟件工程師證書，持證上崗，名企優(yōu)先錄取。現(xiàn)階段大量移動優(yōu)秀畢業(yè)生已在企業(yè)擔(dān)任項目主管、項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等職位。

05 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營管理

八維互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營管理專業(yè)的課程定位是大學(xué)生實(shí)訓(xùn)-培養(yǎng)管理崗，學(xué)時短，僅有9個月。

課程采用職業(yè)能力梯度塑造體系，讓學(xué)生熟練掌握SEO、SEM、信息流等專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后可以勝任SEM、高級優(yōu)化師、APP推廣、海外推廣、大數(shù)據(jù)廣告、市場總監(jiān)、銷售主管/經(jīng)理等職業(yè)崗位。

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短視頻、直播已經(jīng)成為最潮流、最受企業(yè)青睞的網(wǎng)絡(luò)營銷模式。運(yùn)營管理專業(yè)還與時俱進(jìn)地新增了短視頻、數(shù)據(jù)分析的課程。這兩項新技能賦予了學(xué)生差異性優(yōu)勢。

同時，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營管理專業(yè)指導(dǎo)學(xué)生在校考取百度、騰訊、今日頭條三大頂級互聯(lián)網(wǎng)公司的技能認(rèn)證。互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營管理專業(yè)，讓你成為“懂營銷、會策劃、精技術(shù)、擅實(shí)戰(zhàn)”的管理型人才！

06 語言類專業(yè)

八維高翻—國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)，主要教授外語，對于想要出國發(fā)展、進(jìn)入外企，擔(dān)任翻譯、管理崗位的同學(xué)來說，十分合適。高翻專業(yè)下設(shè)英語與新媒體兩大教學(xué)方向：

英語——培養(yǎng)高級翻譯、高級講師

新媒體——培養(yǎng)海外運(yùn)營師（短視頻運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理、新媒體運(yùn)營主管）

國際貿(mào)易專業(yè)同樣開設(shè)兩大教學(xué)方向——俄語、短視頻營銷。

俄語——培養(yǎng)高級翻譯、出國學(xué)歷認(rèn)證

短視頻營銷——培養(yǎng)視頻剪輯師、運(yùn)營師（時間短、費(fèi)用少、行業(yè)好、畢業(yè)快、薪資高）

語言，是人類最基礎(chǔ)的溝通方式，是人類活動離不開的重要工具。全球國際化的推進(jìn)和完成，語言類的相關(guān)專業(yè)也越來越受到社會的重視和青睞。

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從職業(yè)發(fā)展角度來看，更多數(shù)據(jù)表明女性的工作穩(wěn)定性超過男性，一旦進(jìn)入高級管理層并展現(xiàn)出能力上的優(yōu)勢，便有更高的概率維持這種優(yōu)勢，從而逐步占據(jù)更多優(yōu)勢資源。

未來，“反向性別差異”勢必會給男性從業(yè)者們，帶來更多的壓力。

所以，性別從來不是影響職業(yè)發(fā)展的瓶頸，作為女性準(zhǔn)從業(yè)者如何去思考，如何去規(guī)劃才是最重要的。在未來，技術(shù)領(lǐng)域的女性從業(yè)者將會越來越多，勢必會在互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)與男性從業(yè)者形成勢均力敵的發(fā)展態(tài)勢。