持續(xù)多年的互聯網公司“996”加班文化，正在發(fā)生變化。

字節(jié)跳動或成為互聯網圈第一家邁向“1075”的公司

11月1日，有媒體報道稱，字節(jié)跳動開啟“1075”的上班模式，即每天10點上班，晚7點下班，每周工作5天。

不少字節(jié)跳動認證員工在社交平臺中確認此事屬實，但是，目前還沒有官方確認信息，員工也尚未收到郵件通知。

目前已知情況是字節(jié)跳動更新了企業(yè)內網上的《中國大陸加班管理規(guī)定》。規(guī)定中提到，工作日7點后加班需提交申請，需要有理由并經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。

此外，對于加班工資也有了明確規(guī)定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。

很多字節(jié)員工均確認了這個說法，綜合各方信息，字節(jié)跳動或許即將正式宣布啟用全新“1075工作制”。

多家互聯網公司已公開宣布調整加班機制，用工合法化將成趨勢

不只是字節(jié)跳動，近期隨著大眾輿論對“996”等不符合國家法定工作制度的批評，一些互聯網公司開始嘗試恢復正常工作制度。

比如，今年6月份，騰訊互娛旗下光子工作室曾宣布從6月14日開始，實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日18點準時下班，其余工作日不晚于21時離開辦公區(qū)域。

6月24日，另一家互聯網巨頭快手也宣布從7月1日起公司取消“聚焦日”，恢復各部門、各項目按需加班的原有規(guī)則。快手今年1月開始試運行“大小周”，經過半年試運行之后決定取消。

7月9日，字節(jié)跳動正式宣布從8月1日起取消大小周，8 月其有加班需求的團隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。

7月中旬，美團優(yōu)選宣布取消大小周，立即開始執(zhí)行。

8月6日，4399發(fā)布一則公告，從9月1日起公司將從大小周工作制調整為雙休工作制。

8月17 日，BOSS 直聘宣布從9月1日起取消大小周。恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。

8月28日，vivo官方正式宣布從9月13日取消大小周，恢復雙休工作制。

從目前的情況來看，后期會有越來越多的互聯網企業(yè)對原有的不合理加班制度進行調整，用工合法化一定會成為趨勢。

提升幸福感，就應從減少加班開始

奮斗是幸福的，但過多加班卻達不到同樣的目的，尤其是以犧牲身體健康為代價的加班更不可取。

如今，隨著追求自由和生活平衡、注重個人權益維護的年輕人逐漸成為職場的主流人群，遏制加班文化，是互聯網企業(yè)踏出“反內卷”的重要一步，這不僅迎合了當下年輕人的心理訴求，而且這對于快速招攬和培養(yǎng)年輕人才也有一定的促進作用。

另外，站在互聯網企業(yè)的角度，在走過前期快速擴張后，逐漸進入穩(wěn)定的狀態(tài)下，企業(yè)看重的或許是人才管理制度的完善。出于控制人力成本和提高工作效率的目的，杜絕“無效加班”或許是無法抵擋的趨勢。

我們相信，未來也許真的能實現“周末自由”，我們會有更多的時間享受生活，大大提升打工人的幸福感。就像《覺醒年代》里李大釗先生的一段臺詞說得那樣：“無論怎樣，我們愿意相信，一個健康的就業(yè)環(huán)境和工作模式最終會到來。”

文章轉載自八維說頭條

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