在中國(guó)，鄙視鏈出現(xiàn)在社會(huì)的方方面面，身處其間，無(wú)人幸免，尤其是在職場(chǎng)鄙視鏈無(wú)處不在，想要過(guò)得舒坦，就得爬到鄙視鏈的最頂端。

那么當(dāng)代青年求職時(shí)，有哪些繞不開(kāi)的3大鄙視鏈？又該如何抗?fàn)幣c化解？

第一條鄙視鏈：學(xué)歷鄙視鏈

“不好意思，本科是雙非學(xué)歷我們不要，哪怕你是清北博士也不行。”近年來(lái)，學(xué)歷歧視可以說(shuō)是愈演愈烈！

要知道考生一年比一年多，而“雙一流”名校就那么些，最后大部分的小伙伴都上了一個(gè)普通的一本院校。此外，除了擠破頭考雙一流，大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。

好的企業(yè)在招聘要求上大多注明：要求求職者至少本科或研究生期間就讀于211、985院校。更甚者要求本科、研究生均畢業(yè)于211、985院校！

以至于有網(wǎng)友上傳了這樣一份鄙視鏈：

高考失利對(duì)于來(lái)自富裕家庭的小伙伴來(lái)說(shuō)，根本不算什么，但是對(duì)于想要通過(guò)高考改命的工薪家庭的孩子、小資家庭的孩子來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是晴天霹靂。

雙非之下，還有二本。在這個(gè)內(nèi)卷嚴(yán)重的環(huán)境下，更是“一步錯(cuò)，步步錯(cuò)”，即使考上了研究生，也只能處于學(xué)歷歧視鏈低端，被“另眼相待”。

還擊之術(shù)

很簡(jiǎn)單，能學(xué)歷提升的，就考研，走學(xué)歷提升；如果學(xué)歷不夠亮眼，就付出足夠多的努力去證明自己，好好學(xué)一門(mén)技術(shù)，讓能力能成為你的墊腳石而不是絆腳石。

一分耕耘一分收獲，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。只要你全力以赴，找準(zhǔn)自己的賽道，一樣有翻牌的機(jī)會(huì)。

第二條鄙視鏈：性別鄙視鏈

進(jìn)入職場(chǎng)之后，由于傳統(tǒng)觀念和相對(duì)男權(quán)的社會(huì)結(jié)構(gòu)，女性在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)八成女性在就業(yè)中存在性別歧視。全國(guó)婦聯(lián)研究所也曾統(tǒng)計(jì)，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到一種或多種就業(yè)歧視。男性求職者收到的面試通知比女性多42%且薪酬較高。

曾有位HR這樣說(shuō)：在面試過(guò)程中，未婚未育的女性會(huì)被判定為有一定的風(fēng)險(xiǎn)，已婚未育則是高危人群，因?yàn)榕砸坏言兄螅瑫?huì)很難承擔(dān)大體力和高強(qiáng)度高壓力的工作，為了省去這些“麻煩”，所以一些企業(yè)就選擇“不招收”女性。

還擊之術(shù)

事實(shí)上，女性在職場(chǎng)中具有很多獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

研究表明，女性在12項(xiàng)關(guān)鍵情商素質(zhì)中（團(tuán)隊(duì)協(xié)作、樂(lè)觀精神、組織意識(shí)、影響力、激勵(lì)式領(lǐng)導(dǎo)、情感自控、自我認(rèn)知、同理心、培養(yǎng)他人、沖突管理、適應(yīng)性、成就導(dǎo)向），有11項(xiàng)都勝過(guò)男性，尤其在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織意識(shí)、同理心三個(gè)方面遠(yuǎn)超男性。

所以，在找工作中，首先千萬(wàn)不能拿“我是女孩”作為做不好工作的借口，要自信。

另外，要努力提高自己的不可替代性，擁有別人沒(méi)有的才能，可以是專業(yè)技巧，也可以是勤懇的工作態(tài)度，還可以是組織管理能力，有其中任何一個(gè)，你就能成為企業(yè)不可或缺的人才。

最后，做個(gè)能合理安排生活和工作的人，不要把生活帶到工作里，更別抱怨事情對(duì)你的不公，這樣未來(lái)在職場(chǎng)中一定會(huì)被平等對(duì)待。

第三條鄙視鏈：專業(yè)技能鄙視鏈

現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘銷(xiāo)售、客服、前臺(tái)、市場(chǎng)等崗位時(shí)，會(huì)標(biāo)明不限專業(yè)、不限工作經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)核心技術(shù)人員的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的要求會(huì)極高。

例如程序開(kāi)發(fā)人員，不僅要求有相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，而且更格外青睞有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才，很多筆試環(huán)節(jié)就是讓編程，就是基于此。

另外企業(yè)大多是根據(jù)崗位價(jià)值貢獻(xiàn)和稀缺性來(lái)作為薪資水平劃分的依據(jù)，例如在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，技術(shù)崗薪資是最高，產(chǎn)品崗其次，職能和運(yùn)營(yíng)崗墊后。

還擊之術(shù)

首先，要清晰地知道自己想從事什么崗位，以及你目前距離這個(gè)崗位目標(biāo)，還有哪些欠缺。

如果你對(duì)職場(chǎng)沒(méi)有什么規(guī)劃，對(duì)未來(lái)沒(méi)有什么野心，只是為了應(yīng)付求職，只想找到一份糊口的工作，那么建議在時(shí)間有限的情況下，去補(bǔ)充實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

如果你對(duì)未來(lái)有明確的目標(biāo)和職業(yè)追求，想通過(guò)一技之長(zhǎng)拿高薪，為自己謀得安穩(wěn)的未來(lái)，那么建議你好好謀劃，好好補(bǔ)足短板。

比如，你想做一名設(shè)計(jì)師，那你可以到招聘網(wǎng)站搜索看看，設(shè)計(jì)師崗位所必備的招聘要求。對(duì)照之后，如果崗位技能要求會(huì)PS、AI等軟件，那么可以去找專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)或是網(wǎng)上自學(xué)（考慮時(shí)間成本，不建議自學(xué)），來(lái)不斷完善強(qiáng)大的自己。

文章轉(zhuǎn)載自八維說(shuō)頭條

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