秋招年年有，今年特別“搶”

正值盛夏，縱觀互聯網行業的校招，一場激烈的“人才爭奪戰”一觸即發。

僅過去一個月，阿里、騰訊、小米、美團、字節跳動等陸續下場，紛紛啟動“史上最大規模校招”，而華為也靠百萬年薪招攬頂級人才“刷存在”。

7月8日，字節跳動率先開啟提前批校招，發放逾4000份offer，這幾乎與騰訊去年校招的總數持平。

隨后，在7月19日，阿里開啟史上最大規模校招的詞條沖上熱搜，據了解，這是阿里史上最大規模的校招，針對應屆生首次開放技術標準化工程師、模擬設計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學家等45種崗位。

小米也不甘落后，成立11年以來首次進行大規模校園招聘活動，招聘人員首次達到5000人。

而新晉上位的美團，對于對于校招也是火力全開。8月2日，美團宣布啟動2022屆秋季校園招聘，奔往北京、上海、成都等數十個城市招徠人才。據接近美團的人士表示，今年美團計劃通過校招引入數千名應屆畢業生，較去年超過3000個就業崗位大幅增長。

騰訊亦絲毫不掩飾對人才的渴求。8月5日，騰訊正式啟動2022屆秋季招聘，面向2022年應屆畢業生開放五大類崗位，預計將發放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。

除此之外，華為“天才計劃”也是挖掘尖端人才，要求在數學、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物，而華為會提供給“天才少年”大牛導師指導，全球化的視野、平臺和資源，并有5倍的薪酬。

綜上，為了在校招戰場上搶到更多人才，各大廠都鉚足了勁，拿出了十足的誠意。

史上最難就業季，互聯網行業為何大力擴招？

“史上最難就業季”、“大學生就業形勢嚴峻”等詞在2021年頻繁登上熱搜，很多人感嘆就業難，而看互聯網大廠們這邊，招聘景象異常熱鬧，背后的原因究竟是什么？

一方面，互聯網行業對于人才高度饑渴。互聯網行業每年超過20%速度遞增，自然而然地產生大量的階梯式崗位機會，IT行業很多職位一年一個職位飛躍是常有的事，而且從事的崗位都是關鍵性的崗位，企業隨著行業快速發展，崗位也隨著企業的業務發展而不斷增多。

據國內權威數據統計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達2000萬人。其中“軟件開發”人才每年新增需求近百萬，現在每年新輸入的IT人才還遠遠達不上市場的需求。所以，互聯網行業對人才的需求量真的很大！

另一方面，如今的眾多互聯網巨頭正處于發展的迅猛階段，但是，面對人口的快速下降，青年人變得越來越少，這也意味著未來的人才，也會成為緊缺的資源。掌握著未來新科技的這些互聯網公司也只好提前布局，搶先將有用的人才抓在手中，否則在未來的能源以及時代布局中會落入下風。

只有真正行動起來，才能成為大廠青睞的人才

從各大互聯網對應屆大學生的態度可以很好地看出，有實力的應屆大學生，不管在任何時候都是非常受歡迎的。不管是從薪資，還是從其他福利待遇上來說，都是應屆大學生無法拒絕的。

然而，這些所有的福利只是針對各方面表現都非常優異，而且未來有前景的大學生，所以說打鐵還需自身硬，只有自身實力過關，才能贏得用人企業的期待。

從提前校招的趨勢可以看出，越是規模比較大的互聯網企業，對實習項目經驗這一環節越是非?？粗?，提前接受了就職壓力的他們，進入到全新的工作環境中，不僅能避免各種不適應癥狀的出現，同時也能更好更快地投入到工作中，對企業來說，這部分應屆大學生的實力和職場新人完全沒有任何的可比性。

互聯網公司瘋狂搶人才的行為，也讓我們認識到，只有學習知識，才能讓自己變得更強，任何馬虎或渾渾噩噩度日子的行為，都可能會讓你在未來就業過程中屢屢碰壁，甚至還可能會成為畢業就失業的人群。因此，我們要精打細算到每一天，只有這樣，在未來就業時才能為自己挑選工作，而不是被工作挑來揀去。

同學們，只有能讓自己變得更優秀，在未來就業的過程中才能占盡優勢，大家一起努力吧。

文章轉載自八維說頭條

圖片來源：網絡