雖然互聯網行業巨大的人才需求和相對容易得到的高薪，在源源不斷地吸引各類人群加入，但它依舊在最缺人的十大行業中位居榜首。

然后，很多人開始有疑問了：幾乎每所大學都會開設計算機技術相關專業，再加上IT培訓的輸出，每年培養出來的技術人才加在一起少說也有10-20萬人，如此多的人怎么還會有這么大的人才缺口呢？同時，知乎上也相應提出了一個熱議問題：中國的程序員數量是否已經飽和或者過剩？

今天就帶著問題，結合《2021年應屆生求職就業與薪酬調查報告》，跟大家詳細分析一下！

大家放心，互聯網行業崗位需求仍旺盛

盡管這些年一直有些聲音在說，互聯網行業已經進入了下半場，但從展示的數據來看，整個行業的發展前景還是非常樂觀的。不管是2021屆應屆生招聘計劃比例，還是擴招比例，互聯網行業均排在了前3。

從崗位需求來看，互聯網行業需求量最大的要數軟件開發、大數據分析、數字化營銷等崗位。而從事這些崗位的人才，在高科技、汽車、制造業等，也都很吃香。

為了搶占人才，互聯網行業的高薪新聞可以說是層出不窮。比如，前不久華為就再招年薪201萬“天才少年”。

但企業招聘難，也是實實在在的

然而，有錢不一定就能招來合適的人才。有87.5%的互聯網企業都認為，招聘難度明顯上升，該比例排行業第一。

難度在哪呢？一方面，應屆生學的東西和企業需求之間的不匹配。即使在學校時努力學習，但缺少企業項目和實戰經驗，沒有緊跟市場需求變化，導致工作上手生澀，成了代碼的搬運工，只會百度、谷歌等。而這些，只會讓人在平凡的道路上越走越遠，被淘汰的概率越來越高。

另一方面，是應屆生和企業雙方關注因素的錯位。對于應屆生來講，他更關注的是公司錢有沒有給到位，未來發展機會和晉升路徑如何，而企業關注的，是我給你提供了崗位后，你能不能和企業一條心，穩定地干下去。這樣一錯位，矛盾就產生了。導致的結果就是，因為誰也看不上誰，大批的崗位等不來它的有緣人。

那么如何破局呢？繼續往下看。

打造個人競爭力，機會就在眼前

從《2021年應屆生求職就業與薪酬調查報告》中，咱們可以看到，HR在篩選簡歷階段，較為關心的前三項是專業、學歷和學校。其次，是應屆生的實習經歷、價值觀、職業規劃、社會實踐經歷等背景。這說明，如果大家沒有名校的光環，不妨從以下三個方面著手：

1. 選擇高薪崗位

互聯網行業主要有以下幾個核心崗位。技術方向：架構師，前端工程師，后端工程師，人工智能，開發工程師，測試工程師，運維工程師等；設計方向：UI設計，交互設計，平面設計，網頁設計等；產品方向：產品經理，產品助理。這些核心崗位都是需求量最大、薪酬最高的，建議可以了解它們具體的技能和要求，從而為后期的專業選擇做一個參考。

2. 專業技能提升

既然確立了自己想從事的崗位，那么接下來就是通過瀏覽招聘網站，從企業對應的崗位職責里，找到自己的薄弱點，來針對性提升。最好，是能找一家專業且靠譜的培訓機構，一邊學新技術，一邊積累實戰經驗。畢竟企業想要的，是一入職就能快速上手的員工。

3. 學歷提升

專業技能有了，學歷上差一點，我們可以同時彌補。如果是初高中學歷，可以通過選擇IT類職業教育學校，學歷+技能雙提升。如果是?？茖W歷，可以選擇通過自考的方式考本考研。只要大家努力，低學歷實現逆勢翻盤，只是時間問題。

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