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二十不惑，三十而已。
最近，在一檔求職節目——《初入職場的我們》中，一位00后面試者梁堅洛格外亮眼，不僅在面試環節上演教科書式面試，更是在董明珠面前“叫價”10萬元薪資，讓人不得不佩服他的勇氣。
看到這，小說哥不禁感嘆原來00后都已經要在職場沖關打怪了。不過仔細一算，年齡最大的00后，好像也21歲了。那么，在互聯網時代誕生、成長的大部分00后進入職場，他們在薪資要求上真的都這么高了嗎？
第一批00后邁入職場，期待薪資七千起
最近，據中青校媒的調研顯示，2021年應屆畢業生人數再創新高，達909萬。雖然，就業壓力并不小，但是00后的大學生對就業市場抱有信心，有超半數受訪者期待自己的薪資在7000-15000元之間，甚至有的00后畢業生要求超過15000元。
對此，有網友感嘆：“還是太年輕。自己當年剛參加工作后，轉正工資也才3500元，職場菜鳥00后，剛邁入職場起步價就要7000元，實在是太膽大了?！?/p>
還有不少HR看完之后表示很頭疼，因為以往畢業生，在剛找工作時，薪資待遇要求都比這個標準低，甚至一些工作幾年的大學生，拿到手的工資還沒有00畢業生的要求高。
00后的薪資要求，高了還是低了？
那么，00后這一批職場新人，他們的薪資要求高了還是低了？
在小說哥看來，對于有真本事的00來說，薪資并不算很高。首先，作為新世紀出生的第一代，他們從上學開始，接觸的學習氛圍和教學方式就比較好一些，而且家長注重教育投入，大部分00后都是多才多藝，學習能力比較強。其次，00后他們本身就是“后浪”，有沖勁、有干勁，為公司創造核心價值，想要高薪也不奇怪。再次，有數據顯示，00后喜歡具有挑戰性的工作，也更偏愛互聯網、金融和教育行業，這些高產值的行業，月薪過萬也是不奇怪的。
但是對于那些不學無術、沒有一技之長，還要求如此高的薪資待遇，就是有點高估自己了。
00后在找工作時，應該具備哪些“制勝法寶”？
1.專業技能是高薪資的關鍵！
對于企業來說，專業技能能否滿足企業需要，是招聘企業篩選候選人的核心考核項！只有技能足以全面、嫻熟，與公司招聘需求占據高匹配度，才能有更大幾率在眾多候選人中脫穎而出，入職心儀企業。比如應聘UI設計師這一崗位，假如求職者還有手繪、C4D的技能，就能提升崗位競爭力，更有高幾率被錄取。換句話說，技能越強勁，企業越受青睞！
2.有與公司相匹配的職業素養！
記得之前看一位HR分享過一句話“證明你適不適合這個崗位，除了看你有沒有過硬的專業技能，還要看你的職業素養。”對企業來說，在招聘時，肯定希望勝任崗位的人是一個長期發展的人才，所以更要擁有強大的職業素養。擁有管理壓力、友好人際交往、制定合理工作計劃、團隊協作等能力。畢竟，馳騁職場，硬技能、軟實力二者從來都缺一不可！
3.選擇有前景的行業！
雷軍曾說，在風口上，豬也能飛起來。唯有在對的領域內不斷深耕，職場之路才會越走越順暢。所以相比決定自己做一個什么樣的崗位，不如在這之前，先把最關鍵的行業選對！而且，千萬不要被“專業不對口”、“行業不了解”而限制住，適當轉行，未必不是一件好事。所以00后在畢業后，可以重點關注一些行業的熱度、行業的規模、行業的崗位種類以及普遍的薪資程度。
寫在最后：
第一批00后已經邁入職場，但有能力者畢竟是少數。如果我們還沒有底氣要好工作，不具備充足的職場競爭力，不如先投入自己學習的時間、精力，讓自己變得更加優秀！正如那句老話“機會永遠留給有準備的人”！
本文轉自八維說頭條號
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