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今年，當經濟還處于恢復發展期，就業形勢嚴峻，很多人在為找工作苦惱時，另一邊華為、騰訊、小米等互聯網大廠紛紛發布財報，人均年薪最高可達81萬時，大家不由得感受到了行業選擇的重要性。
有一種年薪，叫別人家的年薪
近日，華為、騰訊、小米紛紛發布財報，引發網友一陣羨慕！
3月31日，華為發布2020年年度報告，報告顯示，華為2020年發放工資、薪金及其他福利方面的費用達1391億元人民幣，簡單平均一下，員工人均年薪高達70.6萬，相較于去年略有漲薪，月薪平均5.88萬。
除了華為，前兩天小米也公布了2020年的財報。財報顯示截至2020年12月31日，小米擁有22074名全職雇員，其中15363名雇員持有以股份為基礎的獎勵（股權激勵占比69.59%），而小米的薪酬開支總額（包括以股份為基礎的薪酬開支）為人民幣99.15億元。由此推算，小米人均年薪約為45萬元，人均月薪3.74萬元。
另外，同一天騰訊也公布了2020年公司的薪酬情況，其中員工福利開支共計696.38億元，截止2020年12月31日，騰訊擁有85858名員工，以此計算，騰訊員工人均年薪為81.4萬元。
看了這些數據，大家徹底酸了！互聯網大廠們出手之闊綽，真不是吹的。
如何看待互聯網行業的發展趨勢？
一到兩年內，工作有沒有晉升、薪水能不能增加，個人努力起很大作用。而五年、八年、十年或者更久，趨勢的作用會遠遠大于個人的努力，甚至會將個人的努力淹沒。那么，現在的趨勢是什么？哪些行業才是正確的河道？
從近些年國家發布的行業平均薪資排行榜看，互聯網行業年平均薪資自2016年首次超過金融行業后，一直穩居第一名的寶座。2020年雖然很多行業都發生了大的變動，但互聯網行業依舊保持高速發展。在十大高薪崗位中，程序員霸榜。在行業人才吸引力方面，互聯網也是最大的人才流入行業。
另外，“十四五”規劃綱要也多次提到數字經濟，并強調要加快建設數字經濟、數字社會、數字政府，建設數字中國。我們可以斷定，未來十年，軟件、互聯網、數據、智能化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程序員，平均收入依然會遠高于其他行業。
作為普通人，如何成為互聯網大廠想要的人才？
薪資高、福利待遇好、就業機會多、發展前景廣闊……這些大廠的閃耀光芒，吸引著一批又一批求職者“進廠體驗”。那么，作為學歷普通也沒有耀眼光環的我們來說，如何成為互聯網大廠想要的人才？
1. 過硬的技術能力
其實，對大部分人來說，進大廠就靠一條，那就是過硬的技術實力。俗話說得好：“打鐵還需自身硬。”過硬的技術實力永遠是你的敲門磚，特別是看你的工作項目經驗，以及解決疑難問題的能力。畢竟大廠招來的人首先必須很好的完成工作，這是最基本的要求，注意，是很好的完成，不是僅僅完成。
2. 面向未來的無限潛力
這個潛力大致是對計算機相關專業的知識體系是不是完整，基礎是不是扎實，平常是不是喜歡鉆研，對這個世界充滿好奇心。衡量潛力的標準主要是基于你之前的成長經歷實事求是來看，過去的優秀經歷才能給你的未來背書。潛力和技能一樣重要，時代日新月異，個人需要緊跟變化進行自我迭代，團隊需要不斷發展和前進，所以大廠HR認為招聘應該面向未來。
3. 不可或缺的軟實力
過硬的技術能力決定一個人能走多遠，但最終決定人能走多高的，其實是一個人的軟實力。這個軟實力包含了性格、執行力、領導力、綜合素養、溝通表達等方方面面，它代表了你是否能快速融入團隊，拿到結果，帶領團隊攻城拔寨，激勵和影響身邊的人變得更加優秀等。軟實力一般從面試的過程中可以看出，所以一定要引起足夠重視。
愿今天的文章能對你有所幫助！最后，希望大家都能積極地跑起來，做那個讓人羨慕的人。
本文轉自八維說頭條號
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