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近日，“公司招聘人員學歷歧視”事件引發大量爭議。
事件起因是，在某線上招聘平臺，一求職者想投遞杭州某大數據公司的崗位時，公司HR吳先生詢問其大學學歷，并表示他們只招收二本以上的統招。在招聘者回復好的之后，HR 吳先生還繼續“補刀”，稱“考不上本科的都是智商有問題”。
這樣明目張膽的學歷歧視，引發輿論熱議，話題“招聘稱考不上本科是智商有問題”一度登上微博熱搜榜第三。
說實話，“以學歷論英雄”的論調，小說哥實在無法茍同。
學歷絕不是能力的唯一體現
雖然學歷在一定意義上的確能說明很多問題：比如一個人的學習能力、自律能力、基礎知識積累等，清華北大的畢業生和大專畢業生、博士生和專科生的待遇和機會，肯定是不一樣的，不然誰還會努力去考名校、拿高學歷呢？
但學歷絕對不是能力的唯一體現，企業真正需要的是有能力并且與崗位適配的人。非名校的畢業生往往也能創造出令人刮目相看的成績。據統計，國內近千名青年企業家中，八成畢業于國內普通的大中專本科院校，一成學歷從小學到高中不等。從創立阿里集團的馬云、創立魅族品牌的黃章，到創辦順豐快遞的王衛……他們都在向大家昭示，非名校畢業生也可以取得輝煌的成就。這些成就不是源于曾經的一紙畢業證書，而是源于自己的真本領和長久不懈的努力。
我國本科率并非想象的那么高
我國本科率并不高！
之前有專家統計：從恢復高考到2017年，40年間累計畢業的大學生，總數達11518.2萬人。如果按照專科生和本科生大概一半一半的比例，全中國歷史上畢業的本科生加起來，也只有5759萬人左右，僅占4.43%。當然，這個比例之所以這么低，主要原因是80后以前的數代人，上大學的機會是極其稀缺的。
如果聚焦80后90后，上大學的比例也并不像想象的那么高：根據國家統計局計算，1997年0-14歲的總人口是 32093萬人，這些人現在大概是24--39歲，而這15年間全國高校共錄取了約8370萬人。于是可以計算出：現在中國24--39歲的人口中，只有26.08%的人上了大學。而具體到統招二本以上，可能也只有10%上下。
如果考慮求職的主力軍——大學在校生及應屆畢業生，不同省份的情況差異又非常大：一個孩子想要上大學，要先后經歷中考、高考。這樣篩下來，實際上能進入本科就讀的也只有四分之一。而且在每一個級別的高校，城市和鄉村背景的學生能夠進入的比例也存在非常顯著的差距。
所以，“考不上二本的都是智商有問題”，這句話幾乎就是無差別攻擊，直接把大部分的中國人都給罵上了，也難怪大家如此憤怒。
“崇尚一技之長，不唯學歷憑能力”是正解
之前，教育部曾公開發文：樹立正確用人導向，扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件。而國務院李克強總理提出的“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”，更是向社會傳遞了一種糾正盲目追求學歷教育風氣的信號，讓更多渴望成才的學生看到自己的遠大前景。
眾所周知，IT是個更注重應用的行業，可以說是大概率做到了“不以學歷論英雄”的地步，所招的程序員非科班出生或者半路出家的不在少數，而學歷并不能證明編程水平的高低。比如婁底新化的90后農村女孩孫玲，只有高中學歷的她，靠著自己的努力，從一個工廠的流水線工人躋身成為美國一名優秀的程序員，月薪也從2000，翻了整整40倍。所以，如果你沒有比較好的學歷，一點都不用自卑，也不用擔心，只要你對IT行業感興趣，只要你愿意學習，一樣可以實現夢想！
不僅在IT行業，在別的行業也是如此，因為這樣那樣的原因，可能他們并沒有考上很好的大學，但你絕對無法否認他們的能力。學歷雖然有一定的重要性，但學歷從來都不能定義一個人的智商和能力。
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