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“萬元戶”，在很早的年代，是個相當了不起的“頭銜”了。如今到了2021年，誰要在立志成為萬元戶就多少有點“燕雀之志”了。
但是，月薪過萬，真的成了稀松平常的事情了嗎?在知乎上，就有這樣一個高亮問題——“為什么感覺月薪過萬很普遍?是吹出來的，還是大家真的月薪過萬了。”
那么，實際上又是怎樣的呢?
月入不足5000才是社會常態(tài)
隨著我們接受信息的渠道日益多樣，來自信息洪流的狂轟亂炸，各種繁榮業(yè)態(tài)、媒體網(wǎng)紅生活，都渲染著月薪過萬的上層優(yōu)越，月薪過萬是社會的常態(tài)。
近日，36氪發(fā)布了一份中國主要城市的薪資數(shù)據(jù)，這份數(shù)據(jù)把目光聚焦在了工資的中位數(shù)上。據(jù)統(tǒng)計，2020年上半年各主要城市工資的中位數(shù)，可以看出深圳工資的中位數(shù)是5199元，上海是6378元，而所統(tǒng)計的城市當中新一線城市的工資中位數(shù)甚至沒有過6000元。可見，月薪一萬，并不是打工人的常態(tài)，或者說，能夠月薪一萬的人，已經(jīng)做得很不錯了!
其實，月薪1萬+的那群人，只是這個社會的5%，他們不過是掌握著社會大部分的話語權，因為這5%的頻發(fā)發(fā)聲，讓大家產(chǎn)生了一種錯覺：月薪1萬+的人很多很常見。
打造能力基本盤，提升自我價值
打造好自己的能力基本盤，隨時關注時代變化，不局限于眼下的穩(wěn)定和安逸，訓練可遷移能力，才是普通人收獲高薪資的關鍵舉措。
畢竟企業(yè)雇主愿意給你豐厚的薪水，一定是因為你創(chuàng)造了相應的價值。所以，如何讓自己的能力升值，就是我們突破職場瓶頸的核心。
俗話說“有本事走到哪兒都有飯吃”，我們只有擁有了一技之長，具備某項高深的專業(yè)能力，才能凸顯出自身的獨特性。
大家都聽說過I型人才、T型人才、π型人才吧，不論那種類型人才，都要有一豎，才能站得穩(wěn)、支得住，而那一豎便代表了某項專業(yè)技能。所以，我們先在某一個領域深入鉆研，成為某項技能的專家，才能更好地涉獵其他領域，從而做到觸類旁通。
當我們擁有了黃金般寶貴的技能，我們也就升值了。
選擇八維，主動提升掘金能力
機會總是垂青有準備之人，如果我們只是被動等待時機，那么收獲的結果也永遠只是被命運拋棄。所以，想要改變?nèi)松秤觥⑻嵘殘霭l(fā)展的普通人，一定要主動提升自己的“鈔能力”。
八維開設的專業(yè)通過科學的職業(yè)分析，參考技術發(fā)展的趨勢，瞄準專業(yè)人才的缺口，設立了十五個能夠覆蓋相當數(shù)量崗位類別的專業(yè)。
八維在多年的職業(yè)教育探索中，始終堅持“校企合一”的辦學方式，踐行著國家呼吁的“產(chǎn)教融合”政策。在不斷加強與企業(yè)的聯(lián)系與合作中，八維牢牢把握著技術發(fā)展趨勢，不斷滿足著企業(yè)用人需求。如今，八維已經(jīng)與百度、阿里等名企合作，在課程中加入了如華為、京東這樣標桿企業(yè)的技術內(nèi)容和標準。與此同時，八維的師資大多數(shù)來自名企，擁有著多年的實際工作經(jīng)驗，從教學上，就保證學生接觸的知識技能與社會、與工作崗位接軌。
圍繞學生的“硬實力”、“軟實力”、“巧實力”，這三大職業(yè)能力維度，訓練學生具備扎實過硬的專業(yè)能力，與人溝通合作的交流表達能力，思考問題、解決問題的組織領導能力，從而形成強勁職場競爭力。
另外，八維根據(jù)不同學習人群，因材施教，制定了“ITπ”三型人才培養(yǎng)方案，助力更大范圍的群體，都能掌握一門造錢能力強大的專業(yè)技能。
請不要羨慕他人月薪過萬、收入一年一個階梯，不如踏實下來，找準自身發(fā)展方向和時代發(fā)展的契合點，選擇八維，學習熱門專業(yè)，夯實自己的能力地基。
憑著八維這個杠桿支點，讓實力成為自己的代名詞，用能力說話，這樣，收入升級、月薪過萬也是遲早的事!
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