歡迎您訪問八維職業學校-創新教育 引領未來
“三百六十行，行行轉IT”，為啥那么多職場發展不順的人，要投身互聯網呢?咱們先看一組數據：
“2020年8月全國招收程序員346036人，全國程序員8月平均工資14401元，工資中位數12500元，其中95%的人工資介于5250元到35000元”。
做IT程序員，一不拼戶口本，二不靠社會關系，只要自己努力，有著較強的專業能力，就很容易找到理想的工作。而且互聯網行業的人才流動非常充分，這意味著人才有更高的議價權以及更多的選擇機會。
那么問題來了，IT程序員的高薪崗位就在那里，我們應該選擇怎樣的學校，進而獲得“改變命運”的機會呢?
小編認為要從以下四個關鍵方面，來考量并選擇學校。
01.看辦學時間與口碑
恰如我們在日常選擇產品時那樣，我們總會關注“品牌”和“評價”，選擇IT教育學校，更要關注學校的辦學時間和口碑。
辦學時間，可以看得出一個學校的教學經驗和管理實力。時間越久，積累的教學經驗、探索的成功教學方法越多，與時俱進的創新能力和穩定穩健的管理能力越強?？诒?，可見一個學校在業內的權威性和信任度。
八維教育，1996年從事IT高新技術職業教育，至今已有24年的教學經驗，培養了不計其數的優質就業的互聯網人才，幫助眾多普通家庭改變了命運。無論是在民間，還是在企業，“八維”的名號是響亮的，大家不僅有所耳聞，更是有口皆碑。
02.看環境：硬件設施和教學氛圍
環境對學生的學習和成長有著很大的影響。所以，考察一個學校一定要關注它的硬件設施和教學氛圍。
八維目前有五大校區，均為自購或自建(不是租在某個寫字樓，完全不用擔心跑路哦)，校區的環境優美，配備有教學樓、操場、食堂、宿舍樓、超市、浴室等基礎設施，滿足學生的學習、生活需求。
八維在25年的教學耕耘中，形成了獨特的八維文化。同時，學生管理的“比學趕幫超”的氛圍、課堂教學的“凈靜敬競”的學風，都為學生營造了積極向上、快樂新生的學習環境。
03.看教學質量
學校是知識的殿堂、人才的搖籃，“教書育人”、“授人以漁”這方面必須要優秀。如何才能“目測”出教學質量的好壞呢?
“名師出高徒”，強大的師資，才有可能教出優秀的學生。八維聘用的都是“雙師型”教師，他們不僅有多年的實際工作經歷，也有著豐富的教學經驗。講師、項目經理，多是名企大牛，理論知識與實際應用，都相當嫻熟，這就十分有利于實戰型技術人才的培養。
“課本大綱”是授課之本。八維打造的課程體系，是緊隨技術發展、結合崗位要求的。每年，八維都會走訪各大企業、相關技術專家，把握技術應用趨勢，了解市場人才要求，然后對應地完善、添加、調整教學內容。不斷迭代升級的課程體系，保證所授技能都是最新鮮、最潮流、最實用的。
教學模式和方法也不能忽視。各位朋友可以來八維參觀考察，感受八維風趣、高效的課堂。八維采用的是興趣引導教學法、成就驅動法，讓學生帶著興趣勁頭、自信與思考，循序漸進。在“串行排課、單科精進”的教學模式下，學生可以專注地學習一門課程，將基礎打牢，然后“闖關突破”地循著課程安排，構建完整清晰的知識體系。
04.看就業服務與成果
就業是教學的最真實反映，所以，“就業”才是衡量一個學校的核心標準。
八維教育始終堅持“以就業為龍頭”，遵循“以優質就業為導向”，以就業倒推教學，從而與時競進地更新教學體系，補充教學內容，提高教學要求。
同時，開設就業指導課程，傳授面試技巧和職場經驗。校園招聘會、企業宣講會、校企合作的內推渠道、項目答辯大賽、“闖三關”面試指導......這些都是為學生提供的就業服務。
八維教育針對“硬實力”、“軟實力”和“巧實力”三管齊下，也就取得了豐碩喜人的就業成果。提前考核、高就業率高質量的就業結果，都一再證明了八維的實力。
好學校，是要靠實力說話。
八維教育學院無論從辦學經驗、學校環境，還是從教學質量、就業成果看，都展現出了強勁的實力。
八維教育就在這里，聽別人說、聽網上說，都不如親自到校考察，親身體驗校園景色、了解人才培養方案、感受教學管理特色。
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