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桃李盈香傳薪火，碩果滿枝映初心。在這生機盎然的時節，北京八維信息集團2024年度表彰大會在京隆重舉行。集團領導、各校區負責人與八維精英濟濟一堂，共同見證這一榮耀時刻。
本次表彰大會對過去一年在教育教學、管理服務及就業指導等領域作出卓越貢獻的先進個人與團隊予以隆重表彰。會上特頒發九個獎項：優秀任課教師獎、最佳學生管理獎、就業貢獻獎、最佳就業服務獎、職能部門優秀員工獎、當期班級就業薪資特殊嘉獎、星級加薪獎、星級大師獎、優秀院長。
此次盛會既是對教育工作者辛勤耕耘的最高禮贊，更是全體八維人邁向更高目標的沖鋒號！
優秀任課教師獎
獲得“優秀任課教師獎”的精英共有48名，其中北京校區23名、上海校區5名、宿遷校區20名。上海校區教學副校長劉碩為獲得“優秀任課教師獎”的精英們頒獎并發言：2024年上海校區通過系統性課程升級和教學質量提升工程，實現了教學成果的顯著突破。在教學實施過程中，校區堅持“化繁為簡”的原則，通過強化師資培訓、優化課程設計、規范備課流程、嚴格作業管理等舉措，構建了完善的教學質量保障體系。這一系列措施不僅確保了高質量的教學產出，更培養出一批教學骨干力量。面向未來，校區將繼續秉持教育匠心，不斷提升辦學品質，為學子成長成才提供更優質的教育服務。
最佳學生管理獎
獲得“最佳學生管理獎”的精英共34名，其中北京校區14名、上海校區4名，宿遷校區16名。宿遷校區學管副校長武維秋為獲得“最佳學生管理獎”的精英們頒獎并發言。他指出，作為集團學歷教育的核心校區，宿遷校區在過去一年中通過持續優化接待流程和服務體系，成功實現了“管得好、留得住、教得好”的辦學目標。通過建立多部門聯動機制，校區整體發展呈現新氣象，家長滿意度顯著提升；通過推行主動式服務模式，強化教師責任意識，有效提升了學生的在校體驗。特別是通過創新師生互動形式和深化家訪工作，使學管工作取得實質性進展。展望2025年，他們將著重加強學生安全管理、提升服務滿意度和學業穩定性保障等方面的工作，以更高標準的管理水平助力集團邁向更輝煌的未來。
就業貢獻獎
獲得“就業貢獻獎”的精英共20名，其中北京校區16名、上海校區4名。上海校區就業副校長劉曉慶為獲獎精英頒獎并發表講話。2024年，面對瞬息萬變的就業市場，八維全體教學、學管和就業團隊齊心協力，憑借拼搏精神打贏了一場場就業攻堅戰。在董事長的戰略引領和王總的實戰指揮下，我們以高效實訓為核心，將課程與項目深度融合，在“做透項目、講透課程”基礎上，讓學生沉浸式參與項目全流程，同時以“三性六講”扎實基礎，提升面試競爭力，助力學生實現“一面而就”的能力。
過去的一年，我們頂住壓力，交出了亮眼答卷，同時也印證了八維人的實力。2025年，我們將以百分百的努力，為八維三十年獻禮，續寫新輝煌！
最佳就業服務獎
獲得“最佳就業服務獎”的精英共18名，其中北京校區14名，上海校區4名。北京校區就業副校長劉國臣為獲獎精英頒獎并發言。劉校首先回顧了就業團隊在2024年經歷的四場就業大戰，指出八維就業團隊面對企業用人標準提升、就業周期延長等難題，構建了“簡歷優化-三性六講強化-面試攻堅”的全流程，取得了就業大戰的全面勝利，真正做到了為每位學生從入學到職場發展保駕護航。站在八維29年的新起點，2025年我們將繼續踐行“進得去、留得住、發展好”的承諾，以戰備狀態推進高質量就業，助力每位學子在職場持續騰飛，用就業實力彰顯八維教育的硬核價值！
職能部門優秀員工獎
獲得“職能部門優秀員工獎”的精英共28名，其中北京校區11名、上海校區6名、宿遷校區11人。北京校區教學副校長李彭勇為獲獎精英頒獎并發表講話。他高度肯定了職能部門工作的重要性并指出，職能部門是校園運轉的重要基石，他們如同精密的齒輪，在幕后默默支撐著師生的成長與校園的各項工作有序推進。正是他們的專業與熱忱，讓八維的教育事業高效運轉。他們秉持“功成不必在我”的胸懷，踐行“功成必定有我”的信念，以細致入微的服務傳遞教學的溫度，以無私奉獻的精神筑牢學校發展的嵴梁。正是因為他們的擔當與堅守，八維才能在育人之路上行穩致遠，讓我們向這些默默耕耘的幕后英雄致敬！
共成長·迎而立·破重圍·贏就業
集團副總、文化與產業研究院王總為精英們頒發了“當期班級就業薪資特殊嘉獎”。獲得該獎項的共7名：其中北京校區4名、上海校區3名。之后王總做了“共成長·迎而立·破重圍·贏就業”的演講，現場掌聲熱烈。王總講到，八維如今已經走過了29年，在這29年里，我們一直用“千金撥四兩”之力專注一件事，就是做就業教育、職業教育的專家。她像一艘大船，保護著我們每個人，也載著我們每個人前行。而作為個人，我們要做的就是守護好我們這塊甲板，讓她無論面對怎樣惡劣的環境都能以更好的姿態共成長、迎而立！回顧2024年，八維就業鐵軍取得了全面勝利！開年就業大戰、春三月就業大戰，畢業季就業大戰，冬季百日就業大戰——12個月366個日夜，四場戰役，90個班級14000元以上均薪就業，是竭盡全力，是以命相博，是為每個八維學生抵御就業寒冬的信心和決心。
這些成績的取得依賴于這三點：八維人必勝的信念；驍勇善戰的八維就業鐵軍；設計合理、地基穩固、支柱強勁的 “八級抗震”體系與模式。
這份信念不僅源自于我們能耐得住心神拼，相信“一定能”，更因為今天我們擁有一支將近50人精英就業團隊，他們在經歷了2024年的就業大戰之后，不僅實現了班級百分百就業，還實現了14000元以上的均薪，正是他們筑牢了我們必勝的信念；此外，不斷迭代的課程體系就像穩固的地基，從18.0實訓標準化到20.1卓越工程師強訓體系一步步瞄準崗位靶心，精準對接企業崗位需求，為學子的就業保駕護航。面對2025年，我們不僅要學會拼，更要耐得住性子磨，做到“一定會”，培養學生能出活、能出好活、能快速出好活的實戰能力，以更高的標準，更高的要求做好每一項工作，守護好我們每一塊甲板，保衛好八維這艘大船，讓她所向披靡！最后王總宣誓：2025就業大戰，戰鼓已響，用我們的拼搏，照亮更多學生的未來！2025，加油！加油！加油！
牢記使命 堅定必勝信心
大會尾聲，特邀北京八維信息集團董事長尤明曦先生為精英們頒發“星級加薪獎”、“星級大師獎”和“優秀院長”獎項。在大家熱烈的掌聲中，尤總發表講話。尤總首先對遠道而來的各位精英們表示問候，并從使命、信心和迎接八維而立之年三個方面做了總結發言。八維的使命是“創新教育、引領未來”。使命兩個字，看似簡簡單單，卻承載著學校存在的理由和價值。使命意味著責任，責任就要有擔當。八維人要知重、負重、知難、克難。2024年，什么樣的就業環境？沒有人比在座的各位有更深的體會了。即使在這樣的情況下，八維依舊站了出來。八維的就業不用學生負責，不用家長負責，由學校來負責。在2024年八維就業團隊死磕就業率、就業薪資、在崗穩定性，即使是畢業兩到三年的學生，只要學生和家長提出來，學院就會通過各種方式解決。在這點上八維真正做到了知重負重知難克難。
尤總在講到信心時說道，信心可以產生強大的行動力，八維人常常說潛力無限，只有相信才能有行動，才會一切就有可能。在2024年，八維的教學團隊、學管團隊在不斷地想辦法提升教學質量，弱化學生的行為習慣；職能部門在集團大系統中確保每一部分都可以有序地推動；就業團隊用自己的行動展示了什么是潛力無限，他們用努力詮釋了“信心產生巨大的行動力”。八維人的信心比金子更珍貴。那么八維人的信心源自哪里呢？首先，信心源自于實力。在2020年董事長就講到了“八大自信”這個主題，八維布局自信、產品自信、教學自信，就業自信、科技自信、文化自信、系統自信和實力自信，最終匯聚成了品牌自信。到了五年后的今天，八維依然在這八個方面不斷的提升，這也見證了實力是必勝的信心之源。第二，信心源自于努力。信心不是背了多少面試題，也不是簡歷有多漂亮，而是實訓質量如何。它源自于學院和研究院不斷地迭代實訓標準化、專高模塊化、專業碎片化的課程內容；項目經理和學生，開發做得質量如何。第三，信心源自于團隊向心力。八維人有個共同的目標，就是“行大善之舉，筑幸福工程”。行大善，就是想讓更多的孩子走進八維，通過八維人的努力，能夠改變他們的命運，讓他們最終有一個好的工作，有一個滿意的就業結果，不辜負招生老師、家長以及學生的期望。
2026年，對于八維每個人發展來說是一個大日子。在1996年，老董事長在清華邊上成立了八維，也開始了八維的教育夢。在六年之前，把這個夢托付給了尤明曦董事長，還有不到一年的時間，八維就將迎來而立之年。在這里董事長也希望全體八維人在我們即將到來而立之年的2025年，可以繼續努力，將就業做得更扎實，進一步提升教學質量，把學管工作做得更細致，用更好的八維迎接而立之年，續寫八維的輝煌！
榮譽不是終點，而是更高起點的沖鋒令！讓我們以今天的表彰為新的起點，繼續保持“敢為人先”的銳氣，堅守“教育報國”的初心，在創新的浪潮中勇立潮頭，在變革的賽道上全力奔跑！揚鞭奮蹄正當時，勠力同心啟新程。宏偉藍圖已繪就，奮進號角已吹響。讓我們攜手并肩、同心筑夢，以昂揚之姿迎接八維而立之年。相信在全體八維人的共同努力下，八維教育事業必將綻放更加璀璨的光芒，書寫更加壯麗的時代華章！
標簽： 八維集團
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