在就業(yè)市場，稀缺性人才同樣難求，各大廠名企更是揮舞著真金白銀向技術大咖們展示著“誠意”。高考中，成績是硬道理，而職場中，技術就是你的硬實力。

　　如何成為一名稀缺性人才，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)呢？

　　什么樣的人才最稀缺？

　　2022年6月22日，萬寶盛華大中華發(fā)布了最新人才短缺調(diào)查。本次調(diào)查就中國大陸地區(qū)和全球范圍內(nèi)從六個維度進行評估：人才短缺整體趨勢、最缺人的國家/地區(qū)/城市、不同規(guī)模企業(yè)面臨的人才短缺程度、最缺人的職業(yè)、最稀缺的軟技能和破解人才短缺的策略。

　　全球人才短缺創(chuàng)16年新高

　　數(shù)據(jù)顯示，全球人才短缺創(chuàng)16年來新高。中國大陸地區(qū)超過80%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55%，較2010年翻了一番。全球75%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了6%，較2015年翻了一番。

　　國內(nèi)五個最缺人的城市

　　目前，盡管中國勞動人口旺盛，很多技能型人才與企業(yè)需求不匹配，從而造成很多企業(yè)人才短缺，因此重構(gòu)用工模式是未來很長一段時間重中之重。

　　據(jù)報告顯示，中國大陸地區(qū)前五大最難填補職位的受訪城市依次為：蘇州、西安、杭州、南京和上海。

　　不同規(guī)模企業(yè)都面臨著稀缺性人才短缺

　　隨著數(shù)字化向各行業(yè)和企業(yè)的滲透，技術迭代更新速度加快，新興崗位大量涌現(xiàn)，以及與數(shù)字化相關的新技能新需求也在不斷增加，因此造成了不同企業(yè)人才需求均面臨挑戰(zhàn)的現(xiàn)狀。

　　最稀缺的5個職業(yè)

　　受疫情、技能與就業(yè)觀念等因素影響，人才市場不僅存在就業(yè)難，還存在招聘難問題，其中“IT/數(shù)據(jù)類、銷售與市場”成為“最缺工”的前兩類職業(yè)。

　　最稀缺的5種軟技能

　　隨著數(shù)字化、科技化等加速取代重復的、簡單的工作，“軟技能”在職業(yè)發(fā)展中越發(fā)重要，并在多元化需求下逐漸成為“硬通貨”。中國大陸地區(qū)和全球TOP5稀缺軟技能分別如下：

　　當然，在職場中想要成為稀缺性人才，不僅要占據(jù)發(fā)展前景可觀的行業(yè)優(yōu)勢，同時更要具備專業(yè)的技術實力才能得到企業(yè)的青睞。我們現(xiàn)在拿國內(nèi)目前比較火爆的智能汽車行業(yè)來分析一下。

　　智能汽車行業(yè)虛位以待

　　據(jù)中國汽車工程學會發(fā)布的《智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)人才需求預測報告》透露，目前我國智能網(wǎng)聯(lián)行業(yè)現(xiàn)存人才約在7.2萬人左右，至2025年該行業(yè)人才需求約在9.2萬到11.6萬之間，在扣除每年進入這一領域的畢業(yè)生人數(shù)后，仍存在1.3萬至3.7萬人的研發(fā)人才缺口。

　　除了汽車行業(yè)中一些傳統(tǒng)的老牌企業(yè)，眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛躋身能源車、自動駕駛等行列，致使人才搶奪大戰(zhàn)愈演愈烈，面對現(xiàn)實，可謂萬事俱備，只欠人才。

　　據(jù)看準網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前一名自動駕駛工程師月薪水平已經(jīng)達到27523元，而與此相關的一些職位比如C++開發(fā)工程師、算法工程師、感知算法工程師、軟件工程師等等相關職位一時間就成了行業(yè)內(nèi)搶手的稀缺人才。

　　如此看來，如果想成為各大企業(yè)爭搶的稀缺性人才，一方面要看準行業(yè)發(fā)展趨勢，比如部分新興的熱門行業(yè)，同時在個人能力方面還須具備與行業(yè)和企業(yè)需求匹配的技術實力。

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