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　　各位年輕的職場打工人，你一個月的工資是多少?你是在大城市、二三線城市，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村?你的父母是否退休?有沒有退休金?退休金是多少?

　　這是看了熱搜文章《工作4年，我的收入被父母退休金倒掛了》后，所產生的疑惑。

　　首先，跟大家聊一聊這篇文章的內容，大概意思是，幾個工作幾年的年輕人，發(fā)現家里長輩退休之后的退休金比自己的工資還高。

　　其中，來自河北的26歲的年輕人邵先生，大專畢業(yè)后，3年間連續(xù)換了幾份工作，大多偏向銷售，工資大致3000-6000元。但從去年下半年開始，每月只能勉強掙到3000元，但父母的退休金加起來超過了8000塊，比他高出很多。

　　還有在北京工作的李曉，畢業(yè)三年，他的工資從4500元漲到了1萬元，原本以為自己混得還不錯了，工資漲幅也算可以，但令李曉感到沮喪的是，早在2019年，身在東北小縣城的爺爺，就已經開始領10000元的退休金了。

　　看到這里，很多年輕人不免心生悲涼，努力來努力去，家里長輩的退休金竟比自己工資還高，那努力還有什么意義?

　　那么，這樣的差距是怎么產生的呢?

　　首先，高退休金并非普遍現象，更多的是體制內退休人員。

　　就像之前文中提到的，領取高額退休金的長輩，大多是在工作的時候工資水平較高，而且他們要么供職于國企，要么就是體制內，并且在單位里面有一定的級別，由于高工資所需繳納的退休金就越多，所以他退休后拿的錢就越多。

　　另外，通常體制內或國企事業(yè)單位，都會連續(xù)不間斷地給員工頂格繳納養(yǎng)老金，而這些人在機關事業(yè)單位里一干就是幾十年，工作較為穩(wěn)定，繳費年限普遍偏長，所以退休后的養(yǎng)老金肯定會比較多。

　　根據數據顯示，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差不多是在5000元以下。可見，領取高額退休金的群體只是少數例，不能代表所有人。

　　其次，現在職場環(huán)境競爭激烈，年輕人獲取高薪的難度較大。

　　隨著大學擴招，學歷貶值，很多年輕人都陷入了一種嚴重的內卷和就業(yè)的競爭壓力中，很多大學生畢業(yè)面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的現實情況，在這樣的就業(yè)環(huán)境下，找工作已經很難了，而想找一份高薪的工作，更是難上加難。

　　尤其對那些學歷一般、能力一般的年輕人來說，由于自己缺乏職場競爭力，更面臨“無工可打”的困境。所以，在這樣的情況下，就導致工資很難有大的漲幅。

　　其實，我們完全沒必要羨慕長輩的退休金。很多退休的長輩大多出生在上世紀五六十年代，他們當時的生活很艱苦，工作強度也很大，可以說將自己的一輩子都奉獻給了國家，所以他們退休后拿高一點的退休金，也可以視為時代的補償，真的沒有什么可比的。

　　而且，本身退休金的增長空間也是有限的，漲一次也實屬不易，但作為年輕人就不一樣了，雖然眼下工資低，但并不代表一直這么低，在收入上還是有很大空間的。只要努力奮斗，選擇有前景的行業(yè)，不斷努力修煉自己的工作能力，未來獲得高薪資的可能性也是非常大的。

　　圖源：DT財經

　　據國家統計局《中國統計年鑒2021》的數據顯示，2020年各行業(yè)平均月工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)。

　　另外，從麥可思公布的數據來看，計算機相關行業(yè)畢業(yè)生的薪資要領先于其他行業(yè)，且在職場中積累幾年的工作經驗后，薪資會更高。

　　像字節(jié)跳動，在招研發(fā)等技術類崗位時，除了2萬起步的月薪外，更有房補、年底獎金等，綜合下來，只要你被錄取，每年能拿到大概三十到五十萬的待遇。還有華為，為了招攬人才，更是開出百萬年薪。

　　所以，我們大可以投入其中，學習相關技能，提高自己的工資，從而給自己一份最好的保障!

　　轉載自八維說頭條

　　圖片來源：網絡