持續(xù)多年的互聯(lián)網(wǎng)公司“996”加班文化，正在發(fā)生變化。

字節(jié)跳動(dòng)或成為互聯(lián)網(wǎng)圈第一家邁向“1075”的公司

11月1日，有媒體報(bào)道稱，字節(jié)跳動(dòng)開啟“1075”的上班模式，即每天10點(diǎn)上班，晚7點(diǎn)下班，每周工作5天。

不少字節(jié)跳動(dòng)認(rèn)證員工在社交平臺(tái)中確認(rèn)此事屬實(shí)，但是，目前還沒有官方確認(rèn)信息，員工也尚未收到郵件通知。

目前已知情況是字節(jié)跳動(dòng)更新了企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上的《中國(guó)大陸加班管理規(guī)定》。規(guī)定中提到，工作日7點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng)，需要有理由并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，每天最多加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。

此外，對(duì)于加班工資也有了明確規(guī)定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。

很多字節(jié)員工均確認(rèn)了這個(gè)說法，綜合各方信息，字節(jié)跳動(dòng)或許即將正式宣布啟用全新“1075工作制”。

多家互聯(lián)網(wǎng)公司已公開宣布調(diào)整加班機(jī)制，用工合法化將成趨勢(shì)

不只是字節(jié)跳動(dòng)，近期隨著大眾輿論對(duì)“996”等不符合國(guó)家法定工作制度的批評(píng)，一些互聯(lián)網(wǎng)公司開始嘗試恢復(fù)正常工作制度。

比如，今年6月份，騰訊互娛旗下光子工作室曾宣布從6月14日開始，實(shí)行新的加班機(jī)制，設(shè)立周三健康日，要求員工在健康日18點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日不晚于21時(shí)離開辦公區(qū)域。

6月24日，另一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭快手也宣布從7月1日起公司取消“聚焦日”，恢復(fù)各部門、各項(xiàng)目按需加班的原有規(guī)則。快手今年1月開始試運(yùn)行“大小周”，經(jīng)過半年試運(yùn)行之后決定取消。

7月9日，字節(jié)跳動(dòng)正式宣布從8月1日起取消大小周，8 月其有加班需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。

7月中旬，美團(tuán)優(yōu)選宣布取消大小周，立即開始執(zhí)行。

8月6日，4399發(fā)布一則公告，從9月1日起公司將從大小周工作制調(diào)整為雙休工作制。

8月17 日，BOSS 直聘宣布從9月1日起取消大小周?；謴?fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。

8月28日，vivo官方正式宣布從9月13日取消大小周，恢復(fù)雙休工作制。

從目前的情況來看，后期會(huì)有越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)原有的不合理加班制度進(jìn)行調(diào)整，用工合法化一定會(huì)成為趨勢(shì)。

提升幸福感，就應(yīng)從減少加班開始

奮斗是幸福的，但過多加班卻達(dá)不到同樣的目的，尤其是以犧牲身體健康為代價(jià)的加班更不可取。

如今，隨著追求自由和生活平衡、注重個(gè)人權(quán)益維護(hù)的年輕人逐漸成為職場(chǎng)的主流人群，遏制加班文化，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)踏出“反內(nèi)卷”的重要一步，這不僅迎合了當(dāng)下年輕人的心理訴求，而且這對(duì)于快速招攬和培養(yǎng)年輕人才也有一定的促進(jìn)作用。

另外，站在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的角度，在走過前期快速擴(kuò)張后，逐漸進(jìn)入穩(wěn)定的狀態(tài)下，企業(yè)看重的或許是人才管理制度的完善。出于控制人力成本和提高工作效率的目的，杜絕“無效加班”或許是無法抵擋的趨勢(shì)。

我們相信，未來也許真的能實(shí)現(xiàn)“周末自由”，我們會(huì)有更多的時(shí)間享受生活，大大提升打工人的幸福感。就像《覺醒年代》里李大釗先生的一段臺(tái)詞說得那樣：“無論怎樣，我們?cè)敢庀嘈?，一個(gè)健康的就業(yè)環(huán)境和工作模式最終會(huì)到來。”

文章轉(zhuǎn)載自八維說頭條

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)