有人說程序員是個不錯的職業，薪水高、福利好，一年掙別人好幾年的錢，但是事實真的是這樣的嗎？難道所有的程序員都能拿高薪嗎？

同樣是程序員，有人月薪5500，有人月薪5萬

據最新數據統計，2021年9月全國程序員平均工資15052元。說實話，這個薪資真的不低，甚至吊打很多行業。但是我們也千萬不要被表面的假象所迷惑，看看另一個重要數據——各城市的最高和最低薪資，我們發現程序員薪資的兩極分化嚴重。

各城市薪資排行榜

比如上海的最高工資為45000元，最低工資為6000元，最高與最低之間約為8倍。成都最高工資45000元，最低工資5250元，差了近9倍。北京也是，最高工資50000元，最低工資5500元，差不多9倍多點。

真是不算不知道，一算嚇一跳！這種差距在現實中可能會更大，月薪5萬的程序員，企業還生怕留不住人，想各種辦法給爭取更高的利益，而月薪五千的程序員呢，企業卻覺得對于這種水平的人，給這些工資已經不少了，在公司很沒地位可言。

為什么同樣是程序員差異這么大？

那么產生這樣兩極分化的原因都有哪些呢?

第一，我覺得是看企業，如果你在一個處于虧損狀態的企業，年薪百萬只能是癡人說夢，能不被裁員就不錯了。但如果你跳槽到一個年盈利幾千億的企業，那么年薪幾十萬、上百萬的崗位相對多一些，也會更有機會觸碰到這些崗位。

第二個原因我覺得就是性格了，一個木訥、不善于溝通交流的程序員，是不太有好的加薪晉升通道的。溝通是職場中一個非常重要的技能，尤其是對程序員這個群體來說。如果你僅僅關注技術，卻不善于溝通，往往會錯失很多良機，不被領導賞識，不被同事認可！

第三個就是核心了，產生薪資差距最重要的原因了，能力差距，缺少核心競爭力，可以這么說，你會的他會，他會的你有些不會。比如前端開發崗位，高級前端能撐起整個項目，迅速對需求做出分析和拆解，給出相對合理的方案，而初級前端只能完成一個子模塊中的具體任務，這樣的能力差距，勢必帶來薪資上的差距。

如何提高自己的薪資水平？

第一，持續學習。IT行業是一個不斷發展的行業，技術具有明顯的時代特征，所以一定要時刻精進自己的技術，讓自己有足夠的職場競爭力。另外，不要只局限在自己所在崗位的技術領域，也可以了解和學習整個項目的相關開發技能，一方面可以幫助我們對整個開發流程有更全面的了解，另一方面我們的知識更全面，也就更值錢了。

第二，多溝通，培養管理能力。按照歷史經驗來看，往往善于交流的程序員成長得更快，所以可以通過長期的刻意培養，訓練自己的溝通能力！另外，承擔管理任務也是提高薪資待遇的重要途徑之一，我們可以在項目中不斷地熟悉業務、熟悉技術架構、協調業務方需求，進而提升自己的管理能力而得到崗位晉級，進而提高自己的薪資待遇水平。

第三，高層次跳槽。跳槽也是程序員提升工資待遇的一種途徑，但是頻繁的低層次跳槽也會對程序員的職場發展帶來嚴重的負面影響，所以跳槽要選擇高層次跳槽。高層次跳槽的特點就是跳槽企業盈利情況良好、未來發展空間大、崗位晉升路線清晰，這樣附帶的自己接下來的薪資待遇也會水漲船高。

文章轉載自八維說

圖片來源：網絡